PRİM, ÖDÜLLENDİRME VE ÖNERİ SİSTEMİ

Prim Ödüllendirme ve Öneri Sistemi Danışmanlığı Çalışma Yaklaşımımız ve Metodolojimiz

Kapsam

Çalışanın yan hakları, primleri, iş ve özel hayat dengesi; yani çalışanın çalışma yaşantısının neredeyse tüm öğeleri danışmanlığımız kapsamında ele alınır.

Hedef

Kurum içerisinde dengeli olduğu kadar kurum dışında rekabetçi ve motive unsuru oluşturucu bir prim ve ödüllendirme yapısı oluşturmayı hedefleriz.

Hedefe Destek

Oluşturacağımız bu yapıyı ise, yine tasarlanacak bir öneri sistemi ile destekleriz.

Sonuç

Bu yapının ve sistemin tasarımının kurulması ve işleyişlerinin bir standarda oturtulması için verdiğimiz danışmanlık hizmeti ile kurumunuzun performansını yukarıya çekeriz.

Prim, Ödüllendirme ve Öneri Sistemi

Aktiviteler
  • Performans kriterleri ile ücretlendirme ve ödül sisteminin ilişiğinin kurulması
  • Ücretlendirme prosedürlerinin ve politikalarının oluşturulması
  • Teşvik, prim sistemlerinin yeniden düzenlenmesi
  • Kurum içerisinde dengeli olduğu kadar kurum dışında rekabetçi ve motive unsuru oluşturucu bir prim ve ödüllendirme yapısı
  • Yan haklar paketi ile prim, ödüllendirme, öneri sisteminin entegrasyonunun kurulması
  • Öneri sisteminin kurulması
Çıktılar
  • Prim, ödüllendirme ve öneri sistemlerinin kurulumu
  • Prim, ödüllendirme ve öneri sistemlerine dair politikalar
Araçlar
  • Albert Solino prim, ödüllendirme ve öneri yönetimi metodolojisi
  • Küresel iyi örnekler veri tabanı

Albert Solino İnsan Kaynakları Danışmanlığı Birimi

Prim,Ödüllendirme ve Öneri Sistemi Danışmanlığı konusunda daha fazla bilgi almak

için buradaki formumuzu doldurabilir; veya

+90 216 680 06 76

numaraları telefon üzerinden bizlere ulaşabilirsiniz.

[email protected]

Kadir Ayaz

Kıdemli Yönetim Danışmanı

Albert Solino Danışmanlık