Albert Solino olarak uçtan uca İşe Alım Danışmanlığı hizmetlerimizle şirketlerin tüm İK rekabet avantajı elde etmesini hedefliyoruz.
İşe Alım Danışmanlığı hizmetimiz ile ilgili tüm merak ettiklerinizi uzman danışmanlarımızla iletişime geçerek öğrenebilirsiniz.
Günümüz iş dünyasında, büyüyen şirketler doğru yetenekleri bulma konusunda ciddi zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Firmaların kilit pozisyonlar dahilinde yeni ekip üyelerini hızlı bir şekilde tanımlamalarını ve işe almaları çok yönlü olarak analiz edilmesi gereken bir süreçtir. Albert Solino, şirketlerin doğru İnsan Kaynakları politikası dahilinde bir işe alım stratejisi sağlayarak fırsatları sizin için değerlendirir.
Yeni çalışanların işe alınması süreci, kuruluşlar için maliyetli ve zaman alıcı bir süreç olabilmektedir. İşe alım süreçlerinde kurum içerisinde önemli kaynaklar kullanılmakta olup şirketlere sınırlı garanti sağlamaktadır. İşverenler, mevcut işleyişlerini doğru şekilde yönetebilecek ve şirketlerine değer katabilecek yetenekleri istihdam etme eğilimindedir. İşe Alım Danışmanlığı ile bu süreci daha da hızlandırabilirsiniz.
Günümüz global piyasasında şirketlerin çoğu işe alım stratejileri konusunda İnsan Kaynakları Danışmanlığı kapsamında İşe Alım süreçlerinde uzman desteğine ihtiyaç duymaktadır. Yeteneği tanımlamak ve çekmek, şartları optimize etmek adına İnsan Kaynakları Danışmanlığı hizmeti almak zaman ve maliyet açısından firmalara önemli ölçüde fayda sağlamakla birlikte gelişimlerini desteklemektedir.
Piyasa analizi, günümüz iş hacminde önemli bir rol oynamaktadır. Sektörün ihtiyaçlaı, stratejileri ve süreçlerin işleyişi aranan personelin yetkinlikleri ile paralel ilerlediği takdirde başarıya ulaşmak daha hızlı ve verimli hale gelir. Albert Solino olarak firmaların kilit pozisyonlar dahilinde; yeni yeteneklere ulaşmalarını, kritik pozisyonların gerektirdiği yetkinliklere sahip adayla eşleştirme süreçlerini daha verimli hale getiriyoruz.
İşe Alım Danışmanlığı hizmeti almanın başlıca faydası; hem nitelikli personel arayan işveren firmalarla hem de kariyer fırsatı arayışında olan profesyonellerle eş zamanlı olarak iş birliği içerisinde olmaktır. Bu nedenle danışman firma piyasada uçtan uca tüm insan kaynakları süreçlerinde geniş bilgi sahibi ve işveren-aday arasında köprü olacak şekilde konumlanmış durumdadır.
İşe alım danışmanlarının aday seçme ve değerlendirme konusundaki know-how seviyesi bu süreçte en önemli değer etkenlerindendir. Sektörde kimin iş aradığı, ne kadar yetenekli olduğu ve ücret skalaları gibi noktaların İşe alım danışmanı tarafından biliniyor olması son derece önemlidir.
İşveren firma pozisyon oluşturup, rol ve kriterleri belirledikten sonra, İnsan Kaynakları hizmeti sağlayan danışman firma pozisyon için uygun adayı bulma noktasındaki otorite niteliğindedir. 'İdeal aday' genellikle aktif olarak yeni bir iş arayışında olmayan ancak doğru fırsatın kendini gösterdiği noktada bu iş fırsatını değerlendirip kariyer rotasına dahil etmeye açık olan adaydır. Bu noktada işe alım danışmanlığı hizmeti almanın faydası, danışmanın firmanın güçlü network’ü ve doğru nitelikteki adayı hangi mecrada bulacağı noktasında bir strateji geliştirmiş olmasıdır.
Bazen işveren firma boş pozisyonları kariyer mecralarında yayınladıklarında gerekli kalibrede başvuru alamamaktadır. Niş becerilere sahip tecrübeli bir aday arayışı aramakta olup aranan niteliklerle uyumlu olmayan özgeçmişler aday havuzunda toplanmaktadır. Bu durum çoğu zaman ilgili pozisyonun ve işveren markasının pazarlanması noktasındaki eksiklikten kaynaklanmaktadır. Bu eksiklik, yüksek kalibreye sahip iş gücünün ilgili pozisyon ilanını görmemesine sebep olmaktadır.
İnsan Kaynakları Danışmanlığı hizmeti veren firmalar bu pozisyonu online mecralarda stratejik şekilde tanıtılmasının yanı sıra iş tanımına uyan yeteneklere çeşitli kanallarla direkt ulaşabilirler. Geçmişte istihdam olanağı sağladıkları profesyonel yeteneklerle doğrudan temas kurabilir ve bu potansiyel adayları ilgili pozisyonlara yönlendirebilir. İşveren markası stratejisinin ve ilgili pozisyonun doğru şekilde tanıtılması sonrasında, aktif olarak iş arayışında olmayan profesyonel yetenekler tarafından bu iş fırsatı cezbedici olabilmektedir.
İşe alım süreçlerinde İnsan Kaynakları Danışmanlığından faydalanmanın en önemli getirilerinden bir diğeri ise danışman firmanın tüm sektörlere yönelik; finans, teknoloji, insan kaynakları, stratejik planlama, tedarik zinciri yönetimi, bütçe vb. gibi süreçlerde yönelik geniş bilgi kaynaklarının olmasıdır.
Mülakat süreçlerinin İnsan Kaynakları Danışmanlığı hizmeti veren işe alım uzmanları tarafından yapılması zaman ve maliyet açısından işveren firmaya fayda sağlamaktadır. İşe alım uzmanı tarafından öncelikle, pozisyonun gerektirdiği nitelik ve kriterler dahilinde, ön tarama ve eleme işlemi gerçekleştirilir. Bu tarama sonucunda oluşan shortlist dahilindeki adaylarla ilgili ön görüşmeler ve araştırmalar sonrası daha geniş bilgi edinilir ve sürece uygun olmayan adaylar delist edilir.
Mülakat aşamasına geçildiğinde ilgili pozisyonun gerektirdiği modelde mülakat teknikleri belirlenir. İşe alım danışmanı tarafından pozisyonla uyumlu yetkinlik kriterleri ve karakter özellikleri dahilinde envanterler uygulanarak aday değerlendirme süreci devam eder.
İşveren firmanın İK departmanına iş yükü oluşturmadan işe alım danışmanı tarafından tecrübe ve referans kontrolü gerçekleştirilir. Ayrıca işe alım danışmanlığı kapsamında, olumlu değerlendirilen adayların işveren firma ile gerçekleştireceği son mülakat turlarında değerlendirme soruları ve kriterleri noktasında yönlendirme sağlanır.
İnsan Kaynakları Danışmanlığı almanın bir diğer faydası, işgücü piyasasının bireysel segmentleri ve bölgesel yetenekler hakkında bilgi ve aday ağına sahip olmasıdır. İşveren firmanın bu sayede merkezi olarak faaliyet gösterip farklı coğrafyalara yayılım gösteren modeldeki firmalara istihdam desteği sunulabilmektedir.
İnsan Kaynakları Danışmanlığı hizmeti sağlayan firmalar, işveren firmanın işe alım stratejilerini planlarken faydalanabileceği uluslararası, ulusal ve yerel pazarda, işgücü piyasasını analiz etme uzmanlığına sahip iş alım uzmanlarını bünyesinde barındırmaktadırlar. İşe alım danışmanları, işveren firmanın ihtiyaçlarını, aday beklentilerini ve arz/talep etkilerini bütüncül perspektiften analiz edip iş gücü piyasası üzerindeki etkilerini incelemektedirler.
✓ Firma ile birlikte hazırlanır
✓ Arama stratejisinin belirlenmesi
✓ İlgili geçmiş iş deneyimlerinde aranacak hedef firmaların listesinin oluşturulması - eğer istenirse
CV üzerinden ön eleme, telefon mülakatı, Albert Solino Yetkinlik Analizi uygulama, yüz yüze çevrimiçi mülakat
İşe Alım Danışmanlığı hakkında detaylı bilgi için uzman danışmanlarımızla iletişime geçebilirsiniz.