Prim Ödüllendirme ve Öneri Sistemi Danışmanlığı Çalışma Yaklaşımımız ve Metodolojimiz
Kapsam
Çalışanın yan hakları, primleri, iş ve özel hayat dengesi; yani çalışanın çalışma yaşantısının neredeyse tüm öğeleri danışmanlığımız kapsamında ele alınır.
Hedef
Kurum içerisinde dengeli olduğu kadar kurum dışında rekabetçi ve motive unsuru oluşturucu bir prim ve ödüllendirme yapısı oluşturmayı hedefleriz.
Hedefe Destek
Oluşturacağımız bu yapıyı ise, yine tasarlanacak bir öneri sistemi ile destekleriz.
Conclusion
Bu yapının ve sistemin tasarımının kurulması ve işleyişlerinin bir standarda oturtulması için verdiğimiz danışmanlık hizmeti ile kurumunuzun performansını yukarıya çekeriz.
Aktiviteler
- Performans kriterleri ile ücretlendirme ve ödül sisteminin ilişiğinin kurulması
- Ücretlendirme prosedürlerinin ve politikalarının oluşturulması
- Teşvik, prim sistemlerinin yeniden düzenlenmesi
- Kurum içerisinde dengeli olduğu kadar kurum dışında rekabetçi ve motive unsuru oluşturucu bir prim ve ödüllendirme yapısı
- Yan haklar paketi ile prim, ödüllendirme, öneri sisteminin entegrasyonunun kurulması
- Öneri sisteminin kurulması
Çıktılar
- Prim, ödüllendirme ve öneri sistemlerinin kurulumu
- Prim, ödüllendirme ve öneri sistemlerine dair politikalar
Araçlar
- Albert Solino prim, ödüllendirme ve öneri yönetimi metodolojisi
- Küresel iyi örnekler veri tabanı
