ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ VE İŞVEREN MARKASI ANALİZİ
Çalışan Memnuniyeti ve İşveren Markası Analizi Çalışma Yaklaşımımız ve Metodolojimiz
- Tarafımızdan Kurum için özel olarak anket hazırlanması
- Kurum içinde çalışan bağlılığın ölçümlenmesi
- Çalışanların işe katkısını arttıracak çözümlerin yaratılması
- Gelişim Yol Haritası’nın belirlenmesi
- En optimum, en uygun iyileşme fırsatları ve önerilerinin sunulması
Aktiviteler
- Albert Solino tarafından kurum için özel olarak anket hazırlanması
- Hazırlanan anketin uygulanmasıyla kurum içinde çalışan bağlılığının ve stratejik uyumun ölçümlenmesi
- Anket ve onu takip eden çalışmalar sayesinde çalışanların memnun olmadığı alanların ve sorunların belirlenmesi
- Çalışanların işe katkısını artıracak çözümlerin yaratılması
- İşveren markası analizinin gerçekleştirilmesi ve gelişim yol haritasının belirlenmesi
- Tespit edilen alanlar ile ilgili iyileşme fırsatları ve önerileri sunulması
Çıktılar
- Çalışan memnuniyet analizleri ve anket sonuçları
- İşveren markası analizi ve analiz sonuçları
- İyileşme fırsatları ve önerilerini kapsayan bir yol haritası
Araçlar
- Albert Solino iş analizi metodolojisi
- Küresel iyi örnekler veri tabanı
İşveren Markasının Tanımı ve Katkıları
- Organizasyonel çekiciliği güçlendirmek
- Ekibine, strateji ve hedeflerini hayata geçirebilecek, vizyonunu gerçekleştirebilecek yeni yetenekli çalışanlar katmak
- İçeride ve dışarıda; işveren marka elçisi kimliğinin sürdürülebilirliğini sağlamak
- Mevcut yetenekleri elde tutmak ve geliştirmek
- Olumlu çalışan deneyimleri yaşatarak çalışan bağlılığını arttırmak
Yukarıda belirtilenler sayesinde amaç “En çok çalışılmak istenen kurum olmak” olarak belirtilebilir.
Albert Solino İnsan Kaynakları Danışmanlığı Birimi
Çalışan Memnuniyeti ve İşveren Markası Analizi Danışmanlığı konusunda daha fazla bilgi almak
için buradaki formumuzu doldurabilir; veya
+90 216 680 06 77 - +90 531 700 4515
numaraları telefon üzerinden bizlere ulaşabilirsiniz.
Kadir Ayaz
Kıdemli Yönetim Danışmanı